介護職員等特定処遇改善加算に係る「見える化」について

介護職員特定処遇改善加算について

介護職員の処遇改善について、平成２９年度の臨時改定における介護職員処遇改善加算の拡充を含め、これまで数次にわたる取り組みが行われてきましたが、「新しい経済政策パッケージ(平成29年12月8日閣議決定)」では「介護人材確保のための取り組みをより一層進めるため、経験・技能のある職員に重点化を図りながら、介護職員の更なる処遇改善を進める。」とされ、令和元年10月の消費税引き上げに伴う介護報酬改定において対応することとされました。 この件を受け、令和元年の介護報酬改定において「介護職員等特定処遇改善加算」が創設されました。 当該加算算定のために、下記の要件を満たしている必要があり、当施設におきましても加算算定を行っております。

１.職場環境等要件

「入職促進に向けた取り組み」「資質の向上やキャリアアップに向けた支援」「両立支援・多様な働き方の推進」「腰痛を含む心身の健康管理」「生産性向上のための業務改善の取組」「やりがい・働きがいの醸成」の区分ごとに1つ以上の取組を行うこと。 　 　

区分	内容
入職促進に向けた取組	事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援	働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
	エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
両立支援・多様な働き方の推進	有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理	介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の習得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器導入及び研修等による腰痛対策の実施
	短時間勤務労働者等も受信可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
生産性向上のための業務改善の取組	タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
やりがい・働きがいの醸成	ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

2.処遇改善加算要件

処遇改善加算Ⅰ～Ⅲまでのいずれかの届出をおこなっていること。 　 　 　

事業所	処遇改善	特定処遇改善
グループホーム朝生田の里	加算Ⅰ	加算Ⅰ
有料老人ホーム朝生田の杜	加算Ⅰ	加算Ⅰ
有料老人ホームながきの杜	加算Ⅰ	加算Ⅰ

3.見える化要件

特定処遇改善に基づく取組について、ホームページ掲載等により公表していること。

有料老人ホームながきの杜